드디어 확정됐습니다. 2026년 7월 14일, 최저임금위원회 제14차 전원회의에서 2027년도 최저임금을 시간당 10,700원으로 최종 의결했습니다. 2026년 현행 10,320원보다 380원(3.7%) 오른 금액이에요.
"3.7%면 그렇게 큰 금액도 아닌 것 같은데요?"라고 생각하실 수 있어요. 하지만 사장님, 직원이 3명만 넘어가도 이야기가 달라집니다. 월 24만원, 연간 288만원 이상이 추가로 나가는 구조가 되거든요. 4대보험까지 포함하면 그 이상이고요. 지금 정확히 계산하고 대비책을 세우는 것이, 내년 1월에 당황하지 않는 방법입니다.
2027년 최저임금, 이것만 기억하세요
복잡하게 생각할 것 없이, 핵심 숫자 세 가지만 기억하시면 됩니다.
| 구분 | 2026년 (현행) | 2027년 (확정) | 변동 |
|---|---|---|---|
| 시급 | 10,320원 | 10,700원 | +380원 (+3.7%) |
| 월급 (주 40시간, 209시간) | 2,156,880원 | 2,236,300원 | +79,420원 |
| 연봉 (월급 × 12) | 25,882,560원 | 26,835,600원 | +953,040원 |
| 확정일 | 2026년 7월 14일 (최저임금위원회 제14차 전원회의) | ||
| 고시 예정일 | 2026년 8월 5일까지 (고용노동부 장관) | ||
| 적용 시작일 | 2027년 1월 1일 | ||
표결 결과는 사용자위원안(10,700원) 15표, 근로자위원안 11표, 무효 1표로 사용자안이 채택됐습니다. 업종별 차등 적용안은 이번에도 부결되어, 음식점·카페도 동일한 10,700원을 적용받습니다.
우리 가게 인건비는 얼마나 늘까? — 근무 유형별 계산
직원 유형이 다양하니, 근무시간별로 한 명당 늘어나는 금액을 먼저 확인해보세요.
| 근무 유형 | 2026년 월급 | 2027년 월급 | 1명당 월 추가 |
|---|---|---|---|
| 풀타임 (주 40시간, 주휴 포함) | 2,156,880원 | 2,236,300원 | +79,420원 |
| 파트타임 (주 30시간, 주휴 포함) | 1,675,490원 | 1,737,680원 | +62,190원 |
| 파트타임 (주 20시간, 주휴 포함) | 1,114,560원 | 1,155,600원 | +41,040원 |
| 단기 알바 (주 12시간, 주휴 없음) | 536,640원 | 556,400원 | +19,760원 |
주 15시간 이상 근무하는 직원에게는 주휴수당이 발생합니다. 위 표는 모두 주휴수당이 포함된 금액이에요. "주 20시간인데 왜 월급이 그렇게 되지?"라는 의문이 드신다면, 주휴수당이 포함되어 사실상 25시간치를 지급하기 때문입니다.
→ 급여 계산기 바로가기
직원 수별 월 추가 인건비 (풀타임 기준)
풀타임 직원 기준으로 가게 규모별 인건비 변화를 한눈에 확인해보세요.
| 직원 수 | 월 추가 인건비 (기본급) | 4대보험 포함 월 추가 (약) | 연간 추가 (기본급) |
|---|---|---|---|
| 1명 | +79,420원 | 약 +88,500원 | +953,040원 |
| 2명 | +158,840원 | 약 +177,000원 | +1,906,080원 |
| 3명 | +238,260원 | 약 +265,500원 | +2,859,120원 |
| 4명 | +317,680원 | 약 +354,000원 | +3,812,160원 |
| 5명 | +397,100원 | 약 +442,500원 | +4,765,200원 |
4대보험 사용자 부담분(국민연금 4.5% + 건강보험 3.545% + 장기요양 0.454% + 고용보험 1.65% + 산재보험 약 1.5%)은 약 11.6%입니다. 기본급 증가분의 약 11.6%를 더해야 실제 사장님 부담액이 나옵니다. 5명 풀타임 매장 기준으로는 연간 480만~530만원의 인건비가 추가됩니다.
이 금액이 지금 당장 크게 느껴지지 않아도, 메뉴 원가율·임대료·배달 수수료 압박과 겹치면 연말에 수익이 뚝 떨어지는 구조가 될 수 있어요. 미리 시뮬레이션해두는 것이 중요한 이유입니다.
주휴수당이 뭔지 정확히 알고 계셨나요?
많은 사장님들이 주휴수당 계산을 헷갈려 하십니다. 주 15시간 이상 근무하는 직원은 주 1회 유급 휴일(주휴일)이 생기고, 이날 하루치 시급을 추가로 지급해야 해요. 이게 주휴수당입니다.
계산 공식은 이렇습니다: 주휴수당 = 1주 소정근로시간 ÷ 40시간 × 8시간 × 시급
- 주 40시간 근무 → 주휴수당 = 8시간 × 10,700원 = 85,600원/주
- 주 20시간 근무 → 주휴수당 = (20 ÷ 40) × 8 × 10,700 = 42,800원/주
- 주 15시간 미만 근무 → 주휴수당 없음 (단, 시급은 10,700원 적용)
→ 주휴수당 계산기 바로가기
사장님이 지금 당장 해야 할 3가지
인건비 인상을 피할 수는 없지만, 충격을 줄이는 방법은 있습니다. 지금 당장 할 수 있는 세 가지를 챙겨보세요.
① 두루누리 사회보험료 지원 신청
직원이 10명 미만이고 월평균 보수가 일정 기준 이하인 근로자라면, 4대보험(국민연금·고용보험)을 정부가 최대 80%까지 대신 내줍니다. '두루누리 사회보험료 지원' 제도인데, 놀랍게도 이 지원을 받지 못하는 사업주가 아직도 많습니다. 최저임금이 오를수록 4대보험 부담도 커지니, 두루누리는 반드시 챙겨야 하는 절감 카드예요. 소상공인 나라장터(소상공인마당, sbiz.or.kr) 또는 고용보험 EDI에서 신청 가능합니다.
② 직원 근무시간 구조 재검토
주 20시간 파트타이머를 두 명으로 운영하는 것과 주 40시간 풀타이머 한 명을 운영하는 것의 총 비용을 비교해보세요. 업무 특성에 따라 파트타임 분산이 유리한 경우가 있습니다. 단, 근무시간 변경은 반드시 직원과 사전 합의하고 근로계약서를 새로 써야 합니다 — 일방적 변경은 임금체불·부당해고 위험이 있어요.
③ 메뉴 판매가·원가율 점검
인건비가 연간 수백만원 오른다면, 핵심 메뉴의 판매가도 재검토할 때입니다. "500원 올리면 손님이 떠나지 않을까" 걱정되시죠? 가격 인상 충격 없이 단계적으로 조정하는 방법은 별도 글에서 다룬 적 있으니 참고해보세요. 또는 원가율이 높은 메뉴부터 리뉴얼해 마진을 개선하는 것도 방법입니다.
자주 묻는 질문
Q. 2027년 최저임금은 언제부터 적용되나요?
2027년 1월 1일부터 적용됩니다. 고용노동부 장관이 2026년 8월 5일까지 최종 고시하며, 이후 이의신청 기간을 거쳐 내년 1월 1일부터 모든 사업장에서 시급 10,700원 이상을 지급해야 합니다. 지금 체결된 근로계약도 2027년 1월 1일부터는 자동으로 10,700원 기준이 적용됩니다.
Q. 주 15시간 미만 단기 알바도 10,700원인가요?
네, 모든 근로자에게 동일하게 적용됩니다. 다만 주 15시간 미만이면 주휴수당이 발생하지 않아 총 지급액은 줄어듭니다. 예를 들어 주 12시간 알바는 주휴수당 없이 월 556,400원(기본급만)이 됩니다.
Q. 음식점은 업종 특례로 더 낮은 최저임금 적용이 가능한가요?
아닙니다. 이번 심의에서 업종별 차등 적용안이 제안됐지만 부결됐습니다. 2027년에도 단일 최저임금(10,700원)이 전 업종에 동일하게 적용됩니다. 외식업, 카페, 편의점 모두 동일합니다.
오늘 한 가지만 하신다면
솔직히 말씀드리면, 지금 당장 큰 충격은 아닐 수 있습니다. 3.7%는 최근 몇 년 인상률 중 낮은 편이니까요. 하지만 지금이 대비할 수 있는 골든타임입니다. 2027년 1월 1일 이후에는 법을 따라야 하니까요.
지금 바로 내 매장 직원 구성(인원, 근무시간)을 정리하고 급여 계산기에서 2027년 시급 10,700원으로 바꿔 월 총 인건비가 얼마나 늘어나는지 확인해보세요. 10분이면 됩니다. 그다음 두루누리 지원 대상인지 확인하고, 메뉴 판매가 검토 일정을 캘린더에 넣어두시는 것 — 이 세 가지가 지금 당장 할 수 있는 최선의 대비입니다.
참고 자료
내 매장 2027년 인건비, 지금 바로 계산해보세요
시급 10,700원으로 바꾸면 직원 수별 월 추가 비용이 얼마인지 바로 나옵니다. 주휴수당·4대보험까지 한 번에 확인하세요.
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